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【媒体金阳·贵阳网】贵阳市第二人民医院（金阳医院）荣获2022年全国公立医院质量管理金鼎奖
5月19日—21日，第十七届中国医院院长年会暨2022年全国公立医院质量管理金鼎奖颁奖典礼在湖南长沙举行，这是后疫情时代中国公立医院管理者共商集政策、理论、实践、观点、思想于一体的医院管理盛会，凝聚共识，集聚智慧，共商复兴。在本届中国医院院长年会上，市二医（金阳医院）申报的“?以目标管理为导向推动医院高质量发展 ”的典型案例，荣获2022年全国公立医院质量管理金鼎奖。
该案例以探索地处省会城市的市级公立三甲综合医院如何在省级大医院发展“触角”持续下移和区县基层医疗机构“逆袭式”发展的挤压环境中的生存之路。通过以目标管理为导向，探索省会城市的市级公立三甲综合医院高质量发展之路，并建立一套涉及精细化运营、医疗质量管理、人才培养、科研教学等多个维度的高质量目标管理体系。打破学科间专业壁垒，通过个性化目标考核指标进行学科间评比，为医院对学科的发展规划提供科学的数据支撑，为医院走好“三个转变”打下坚实的基础，也为同类型地市级医院的高质量发展提供参考。
贵阳市第二人民医院（金阳医院）院长李昆、副院长孙萍、向菲及院办、医务科、宣传科等相关职能科室负责人参加会议并领奖。
“公立医院质量管理金鼎奖”的前身是2018年创立的“全国医院质量管理案例奖”，4年来，全国共有千余家公立三级医院参与此项活动，已发展成为业界知名的奖项和品牌，是中国医院医疗质量管理的标杆。从2022年开始，“全国医院质量管理案例奖”重磅升级为“公立医院质量管理金鼎奖”，并在评价体系上进行相应调整。力求进一步深化医疗质量精细化管理，以标杆的力量引导、激励医院建立和实施卓越质量管理模式，提高医院服务能力与水平，增加医院综合竞争力，推动中国公立医院高质量发展迈向更高水平。
近三年来，市二医（金阳医院）通过坚持以国考指标为引领，充分发挥国考指挥棒作用，以绩效考核为抓手，对标绩效考核体系指导工作。以医疗质量安全为生命线，持续完善改进医疗质量与安全。以人才培养沃土计划为突破口，坚持“党管人才”原则，把人才作为医院内涵式发展的核心和关键，不断完善“识才、爱才、用才、育才、引才”人才政策体系，陆续打通本科生、研究生、在职博士、博士后、博士生导师、临床研究中心等6大通道。以科室个性化目标为考核，坚持提质扩能、促进医院学科内涵建设。以办人民满意，有情怀、有温度的医院为目标，用心用情、办人民满意的医院等五大体系全面推动医院高质量发展，实现医院从高速发展向高质量发展转变。医院国考排名每年都以100位左右的速度提升，医院正在发生着脱胎换骨的变化。
新时代新征程，新使命新任务。市二医（金阳医院）作为党领导下的公立医院，始终牢记护佑人民健康的初心使命，以“创”的劲头、“干”的作风，“新”的风貌，答好“贵阳二医答卷”，贡献“贵阳二医力量”，奋力谱写新时代“强省会”新篇章。
