医院动态
又传捷报，市二医（金阳医院）自主人才培养工作硕果丰硕
近日，2022年同等学力人员申请硕士学位外国语水平全国统一考试成绩公布，我院共32人获得通过，通过数量再创新高。
为提高医院专业技术人员学历水平、提升职工的英语水平，市二医（金阳医院）邀请专业考研英语培训老师，每周举行硕士研究生学位英语考试提升班，有针对性的进行专项培训。科研管理科专人专岗跟踪培训班学员作业及考勤情况并定期向相关科室反馈学员出勤等情况，做好督导工作。经过专业培训，和学员的努力，2022年通过人数从2020年的3人提升了10倍，总体通过率达到26.6%，取得了非常好的培训效果。
近年来，市二医（金阳医院）党委、行政提出“医、教、研协同发展”思路，全面实施“人才强院、科教兴院”战略。医院党委领导班子高屋建瓴客观的分析当前科教工作存在的不足，明确中长期科教工作的目标和任务，强调科研教学是助推医院发展的重要动力和翅膀，是保证提高医疗质量的重要手段，是建设现代化医院的基本保障，加强人才培养与学科建设任重而道远，抓住科教创新和人才培养工作不动摇，不断开创医院发展新局面，同时完善人才选拔和培养制度，引入竞争和激励机制，提倡公平竞争，坚持严格考核，实行优先培养，鼓励优秀人才脱颖而出。
医院出台一系列政策推动人才队伍的合理化，加快人才培养，特别是青年人才的培养，举办“贵州医科大学研究生院同等学力研究生金阳班”，承办“贵州医科大学临床医学专业本科班”，陆续打通本科生、研究生、在职博士、博士后、博士生导师、临床研究中心等6大通道。强化北京天坛医院、贵州医科大学、遵义医科大学金阳医院工作站的驻站工作，选派技术骨干驻点交流学习；建立“蓓蕾计划”“书香计划”“脊梁计划”等人才自主培养机制，打造“高质量发展沃土计划”培育医疗、科研、管理人才。通过平台支撑，科研带动，制度保障，助推知名专家及学科带头人培养，进而带动医院在医教研领域协同发展，为我院的高质量发展助力。2022年医院考取博士研究生25人（其中全日制7名、在职18名），在站博士后2人，均为医院历史新高。
下一步，医院始终将学科建设与人才培养当作强院之基、立院之本，努力培养出出一个个医术精湛的好医生、创新一项项惠及百姓健康的新技术、发表一篇篇走在时代前沿的学术论文，不断提高医疗服务质量和技术水平，让老百姓有更多实实在在的获得感和幸福感，同时也为健康中国宏伟目标的实现注入源源的动力。
